PROCESO DE CONSULTORIA:
1) REVISIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y ADAPTACIÓN A LA NUEVA NORMATIVA
En primer lugar se prevé que miembros del equipo técnico de Igualia elaboren un análisis de la documentación necesaria basada en la norma SGI 2010. Para ello también se prevé la realización de entrevistas con miembros del equipo de RRHH así como con otros perfiles relevantes para verificar la implantación de la norma.
2) ELABORACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS DERIBADOS DEL PLAN DE IGUALDAD
Se procederá a elaborar los procedimientos y los registros conforme se establece en la norma SGI 2010 a fin de dar cumplimiento a la norma, al plan de igualdad, y de cara a la obtención del SELLO SGI DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
3) SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES POSITIVAS DEL PLAN
El equipo consultor colaborará en las siguientes actuaciones:
- Coordinar la implementación del plan de igualdad con las correspondientes evaluaciones
- Dinamizar las reuniones de la Comisión de Igualdad y coordinar sus actuaciones.
- Seguimiento de los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión de Igualdad.
- Verificar los protocolos contra el acoso sexual,
- Planificar e implementar medidas de acción positiva,
- Analizar el lenguaje de la documentación e información que genera la empresa, valorar que las campañas de comunicación/publicidad no sean sexistas,
- Velar por el cumplimiento de las medidas y la legislación vigente en materia de igualdad de género en el mercado laboral, así como sus vinculaciones con PRL.
- Planificar y proponer medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
- Difundir ayudas y subvenciones para la realización de programas de atención e inserción laboral de la mujeres.
- Planificar subsiguientes Planes de Igualdad, Acciones Positivas y Proyectos.
- Implantación norma SGI 2010 con la elaboración de los procedimientos.
PROCESO DE CONSULTORÍA
A.- Empresa interesada contacta con INTERCER: info@intercer.es
B.- La Empresa interesada solicita información y propuesta de trabajo.
C.- INTERCER generá una oferta de Certificación y de Consultoria (a través de Igualia ), e indicará quienes son los partners de Consultoria en la zona donde está ubicada la empresa.
D.- El proceso de consultoria se inicia con la aceptación de la oferta de INTERCER por parte de la empresa interesada.
E.- El Partner de INTERCER iniciará el contacto con la Empresa, y se planificarán las actividades.
F.- La consultoria son coordinadas por Igualia, que es quien realiza todas las plantillas y documentos necesarios para desarrollar el Sistema de gestión de Igualdad de Oportunidades SGI.
G.- El partner de INTERCER es quien coordianrá todas las actividades entre Igualia y la Empresa, y realizará todas las visitas y seguimiento de la implantación de la documentación generada en la Empresa contratante.
H.- El partener de INTERCER identficará los requisitos legales aplicables a los sistemas de Gestión de la Igualdad de oportunidades SGI , y lo comunicará a Igualia para incluir en el sistema de gestión .
PROCESO DE CONSULTORIA SGI: SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
INTERCER tiene una serie de partners alrededor del mundo, que pueden llevar a cabo actividades de consultoria e implantación de un sistema de gestión de la Igualdad de oportunidades SGI.
SGI está desarrollada incluyendo los requisitos legales de España. El grupo de Partners de INTERCER en el mundo, ayudan a dapatar dicha legislacón en cada uno de los países donde haya legislación de igualdad de oportunidades en la empresa.
La base principal de esta norma y del proceso de consultoría, es el Plan de Igualdad y su desarrollo en la compañía. Este plan que tiene como datos de partida la legislación española, se adapta a cada empresa de forma individual, y a la legislación local, cuando la haya, si no la hubiera, se parte de los requisitos generales definidos en la legislación española como referente para estructurar el Plan de Igualdad.
Soluciones en certificación, inspección y auditoria enfocadas a la optimización de los negocios.
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